Transformacion Organizacional y Estrategias
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL INTEGRAL
– Informe integral por dimensión (estructura, procesos, cultura).
– Evaluación de la estructura organizacional y sus niveles de eficiencia.
– Detección de brechas en cultura, liderazgo y toma de decisiones.
– Matriz de brechas y oportunidades organizacionales.
– Mapas visuales de procesos, roles y flujos clave.
– Mapeo de procesos críticos, tiempos, roles y responsabilidades.
– Hoja de ruta para rediseño y mejora organizacional.
– Identificación de desconexiones entre estrategia, cultura y operación.
¿CÓMO LO HACEMOS?
Diagnóstico por dimensiones: estructura, procesos, cultura, liderazgo.
Entrevistas y encuestas con liderazgo y equipos operativos.
Focus groups, análisis documental y benchmarking interno.
Mapeo de procesos clave y flujos organizacionales.
¿PARA QUIÉN ES?
Empresas en procesos de crecimiento, fusión o reestructuración.
Organizaciones que enfrentan desorden, duplicidades o roles difusos.
Líderes que sienten desgaste operativo sin claridad del origen.
Equipos que trabajan en silos y necesitan alineación transversal